另一方面，虽然应酬多，但因为还挂靠在市场下面，频率尚且控制在陆郡能接受的范围内。

成长中的事情，很多时候的确是痛痛快快哭一场发来就好了，可是情里好像有一不同。

好像在一个原本狭窄的房间求生存，明明已经快抵到墙面，为了给对方多留一些呼的空间，两个人还是在不停往后退，彼此都越来越难以承受，但还是固执地贴着冰凉霉的墙过活。

甚至怀洋百货的广告专员还特意挑明了最后选定聂斐然组的理由，褒赏了内容的互动和趣味，也间接肯定了他们在文本上的功夫。

也有不能逾越的红线，他说服自己把这当婚姻生活中的一次平凡争吵，毕竟哪对情侣不吵架呢？

商务拓展本工作质不同，当下据公司定位，主要是拉企业找名人合作，活动赞助也有，目的是尽快把品牌知名度提起来，外都是拜访职级一些的客，也不用再熬夜跑线下。

墙总有倒掉的一天。

看上去一切都在变好。

聂斐然也陪陆郡席了几次大型酒会，之后媒发了几张照片模糊的通稿，陆郡授意秘书联系他，他自己读了邮箱里的链接文章，没有写，他也就没有特意要求删除。

工作的第二年，聂斐然不仅小小地升了职，手底下竟然还分了几个实习生过来。

因为那些评分表就像公开刑，白纸黑字，清清楚楚，更多细节被披，除了A组排第一，之后整张A4纸都没有现过B组的名字，直到第三页的中段——

两周后，怀洋的调查结果公示，依然维持原定名次，甚至连内的评分表原件都被扫描后展示来。

聂斐然从没想过要利用私人的份为工作谋便利，一直是公事公办的态度，而通常情况下，对方知会后也不会特意讨好或为难，所以一段时间内一直维持着一微妙的平衡。

可陆郡却到聂斐然对他越来越有所保留。

久而久之，接的客多少知他的份，跟安陆有情的自然卖陆郡一个面，不熟的也会惦记着以后万一有合作对他客客气气。

他这么一闹，两边不讨好，就算个人能力再也无力回天。原本DL人事商讨时还有意单独留他在新组，事情一，谁都怕这越级告状的事儿，连之前待得好好的策划组都有了退货的想法，互相踢球，最终把他发去了一个边缘岗位。

仇烨明自然看到了，先前的傲气消瓦解，也许到这一刻才是真正的无地自容。

也就是说，综合所有，就算聂斐然有问题，新组也远远不到你仇烨明。

所以不他们有没有意识到，这件事之后，很长一段时间里，双方都变得更加小心翼翼起来。

第十七名。

每这么哭一次，双方心里对婚姻的自信就坍塌一，哪怕修补得看不痕迹，但痕迹就是痕迹，不会消失。

也是从那时开始，很多事情都朝着不可挽回的危险地带过去。

之后聂斐然顺理成章地去了新组，因为公司原意是试，业务面暂时不打算完全铺开，所以人事构成没搞得太复杂，市场理层讨论后，照项目的实际贡献，暂时委任聂斐然作为组长。