以周密的格为人，是不会揽功推过的。

何况，以周密的光自然能看，梁江涛绝对是个好苗，日后的成就不可限量！

“好的！”周密重重地了。

周密平复了一下心情，：“长，我要向您报告，其实关于xx学习教育实践方面的内容，是梁江涛建议加的，当时他的理由，跟李长的指示不谋而合！”

下午的时候，姜万军拿着材料，径直来到了230办公室。

姜万军：“看来我还是小看了江涛同志啊，总是带给我惊喜。这样，大力起用梁江涛，省掉见习期，直接让他上手写稿。连同张文雄，也给他更多机会。新世纪新气象！还是跨世纪的厉害！对于年轻人，我们要摒弃成见，大胆使用，给他们充分的舞台！”

可这信心，主要是针对梁江涛的天分和思维。

材料先放在姜万军那里，他还要再细细看一看，给修改意见，周密先回了自己办公室。

周密闻言呆住了，想不到，梁江涛竟然跟李长想到一起了！

对周密自己绝对只有好，没有坏。

他是梁江涛的面试主考官，对梁江涛的能力和平有一个直观的认识。

而对他的材料能力，并不会觉得有多。

很多人得等三五年才有机会执笔一份材料。

让他这个号称省委组织笔杆的骨情何以堪？！！

作为他的领导，不仅不能压制，还要尽量地给他创造条件和舞台。

姜万军看着周密的表情有些奇怪，问：“怎么了？”

可现在梁江涛对于材料工作却表现了很的成熟度，直接提了一个如此平的建议，怎么能不令他吃惊？

因此，梁江涛在他心中是一块璞玉，却非即战力。

因为每一份材料都很重要，时间也很，在没有表现一定能力之前，是没有机会让你试错。

因为材料能力的培养有其客观规律，不多的天赋，想要真正门，都必须经历一个漫长的训练过程，谁也不能省略。

下一步如何关键看实践。唔......看到了，‘推动......走走实’，你们已经写了，嗯，很好！”姜万军一边看一边说。

“是么？刚职就能提这样的建议？”姜万军摘下镜。

就比如武功手，他可以天资卓绝，短时间内悟到无比妙的招式，可内功却得日积月累地练习，没有捷径。

这就是他的工作风格，没有什么架，经常直接找经办人一起探讨工作。

一直对梁江涛很有信心。

梁江涛的这个建议，不见得要特意向领导报告，但领导主动提起来了，就得让领导知。

在省委组织，新人是没有资格拿笔的，最快最快也要一年。

这是运气？还是光和平真这么？！