薪的差异造成新旧世代的对立，有次甚至闹到总经理那里去，故Ryan下了指示，要求新人叙薪要照年资定，不能超过同门同年资的人。

幸好叶晓文在这段期间还没决定工作。

业务门b较特别，薪资算法和一般员工不同，由基本薪加上业绩cH0U成奖金组成，每年基本薪跟cH0U成奖金怎麽算都会参考同业调整，让能力好的业务能留下来，所以不受这些规定限制，蒋长听了也是Ai莫能助。

叶晓文是老何的学长推荐来的，怎麽想都不可能把薪谈得b他在赵氏领的还低，这让老何很为难。

这用年资决定叙薪标准的作法，并没有把绩效考虑去，等於是以绩效差的人的薪在限制新人的起薪，治标不治本。

我知家里人问我的情生活，只是一关心，没有要促或者嫌弃的意思。

cH0U菸时老何和蒋长抱怨了这件事，我在旁边听，终於晓得为什麽公司总是招不到年轻人，又招来了也留不久。

那天面试之後，老何确定要用叶晓文，本来已经和他谈好薪，提了聘用申请给人资，就等人资承办完成签、通知叶晓文报到，结果却卡关了。

不知为什麽，叶晓文的脸突然不合时宜地在我脑袋里浮，想起他脸上的梨窝，我笑一笑，答应妈妈，有合适的人会带回来给她看。

人资阻挡的理由是老何开给叶晓文的薪，b采购里一些很久的职员还要。

这把老何气得不轻。

你用的是哪几个字。」我看了她一，「不需要担心这个！」

过不久，董事长便在经营会议上追究起公司新人留不住的问题，Ryan当场把责任推给了人资的主，董事长也没有拆穿他，只是掉了人资主的职位，调任到集团其他公司，直接安cHa了新的人资主来，要求重新全面检讨公司的薪酬制度。

不过，如果公司一直招不到年轻人，未来人力会接续不上，兹事T大，我想一想，还是和董事长提了此事，由董事长决定要怎麽理。

之前和几个人往过，只是都谈不久，也谈不，虽然努力经营了，可总是於表面的关系，不像我的父母，或者林叔和锺叔那样，彼此有很列的羁绊，後来家里的公司事，工作忙碌，更提不起劲谈情，就一直单到现在。

因为是六月六日带回来的小猫，照我家里给小动取名的惯例，决定灰sE的小猫叫六六，白sE那只叫大顺，合起来就叫六六大顺，很讨喜的名字。

笼里的灰sE小猫又哈气两声。

当下我只是默默cH0U菸，没有表示意见，毕竟我公司历练并不是要g扰Ryan经营，因此并不适合多说什麽。

到我时，我有些张，我以为叶晓文会认我来，不过蒋长介绍完我之後，叶晓文同其他人打招呼一样，和我说了请多指教。

二夫在我家里的称号是小六，二看着躲在笼里的六六，取笑牠：「同样都是六字辈的，你怎麽这麽胆小？」

我们公司待遇不差，只是早年的起薪没有现在，又加薪的幅度是看绩效定，所以一些老员工虽然得久，但薪和新的人差不多。

大家一块笑了来，妈妈有些无奈，「好吧，等你遇到合适的对象再带回来给我们看看。」

他来公司报到的第一天，老何很兴，自己门里介绍完之後，还领着他到各个门拜码。

蒋长知老何很重视这个新人，便了些时间，把业务的同事一个个介绍给他，让大家多关照。

六六只是看着她又狰狞地哈气一声，炸炸成一只小松鼠，二倒是不以为意，「真有活力，好凶好可Ai呀！」

老何赶又重新送了一次叶晓文的聘用申请，这才通过。

老何去找Ryan谈过，但Ryan并不买帐，人资没有老板松，也不敢贸然违背指示定叶晓文的薪资。