，“发积分代替工资”制度属实，但没有实际实施。据介绍，“通过检查该公司工资支付情况发现，员工工资是按时足额发放的，不存在拖欠员工工资的情况。对于‘积分制度’，公司没有实际实施，对该制度里面涉及的违反法律规定的内容，我们已督促其进行改正。现在公司已经重新修订了相关制度。”

网友吐槽：相当于借钱给老板

评论区，网友也是吐槽不断

“算盘打得乒乓响

空间站上都听到了”

有网友大呼不可思议

违法违得那么明目张胆

斗胆问一句

“这公司人事是什么专业的？”

还有网友调侃

“接下来是不是要办会员卡了？”

“还不如直接发点土特产呢”

律师：该公司行为或涉多项侵权

重庆捷恒律师事务所李力律师表示：

该公司用积分发放工资的做法严重违反了劳动法律法规的规定。首先，劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

其次，该公司所谓《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分才可能兑现整月工资，如果事实如此，那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。

再次，《积分制度》规定了积分迟延兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。

最后，更严重的是，《积分制度》积分兑换现金的条件，是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。

关于工资支付，你需要知道这些

01

企业可以用消费卡等抵扣工资吗？

我国《工资支付暂行条例》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

在日常职场中，我们也会遇到各种粮油券和购物卡当作福利的情况。2018年1月28日，广东省总工会印发的《广东省基层工会经费收支管理实施细则试行》明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡。

02

必须提供工资清单吗？

我国《工资支付暂行条例》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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