这个决定是临时的，因为听说他们老板在国外的生意亏了本，急需国内资金周转，所以准备把公司里的员工结构动一下，不会换掉五年以上忠心耿耿的主心骨，也不会赶走刚职薪资不的新员工，于是裁员目标就确定在了已经职两三年足够熟悉公司规划正于晋升中期动力不足的员工。

许千这十五分钟也什么都没，就整理了一下目前正在的一些事情，哪些是他近期必须完成的，哪些是时间太久需要接的，哪些又是别人给他让他帮个忙的……

除这些以外，还有一，那就是许千这样，近期在公司里有过不好传闻，可能影响公司形象的，也会被裁员。

家富裕上心不的员工被裁员，家贫困想拼命工作的员工就会被留下。

十五分钟後，许千带着郑明凡走了去，後的同事们在他们离开後渐渐又议论起来。

组长的另一边，作为替他位置的郑明凡一直在偷偷看他，那架势大概是如果没有组长挡在中间，他就要拉着许千疯狂诉说了。

他们这位置的员工一般接不到什么复杂心的项目内容，如果接的话哪怕是新人上手也能好，而且新人首年升职的工资最也不会涨到上一任前辈的程度。

许千什么也没问，也什么都没，在听到组长让他回去接然後接完可以随时下班後，他平静至极地了。

瞒着他，那就说明他不该知。

到达会议室後，许千和郑明凡从后门钻了去，然後坐到了组长边。

郑明凡站在他边非常不安，看他什么都不问就更加不安了。

闹剧一样的会议持续了二十多分钟後，领导和人事经理被情绪激动的员工打了去，然而不一会儿就有保安上来把闹事的员工带了去，剩下的人陆陆续续离开会议室，大多都是追着自己门的组长或经理的步伐，一边追一边质问为什么。

裁员目标最初是以业绩考来确定的，但发现人数不够後，领导们商量了一个统一的意见，对于一些家条件不符合公司长期发展的员工也行裁员。

许千回看了他一，语气如常：“回到工位吧，十五分钟後和我去趟会议室。”

千篇一律的开场白後，人事经理宣布了一个不算太令人震惊的消息。

组长似乎看了他几，大概是觉得他识相，就没有开说他什么。

他倒成了唯一一个单独从会议室走来的被裁

近几年都没有结婚念的员工被留下，准备结婚或者在新婚可能会要孩的员工就会被裁员。

许千表现得算是最平静的，但他和第一类也就是差个抱了。

许千毫不意外地看着自己的名字现在大屏幕上。

郑明凡脸看起来特别不好，他言又止地坐回自己的位置，这十五分钟显然什么都没，就这么时不时看一许千，似乎想说什么又怕许千听了生气。

其他位置上的员工反应各异，有把脑袋埋在胳膊里沉默的，有站起来拍桌指着领导鼻就骂的，还有始终不敢置信想尽量用平稳的语气问着自己边的人到底是怎么回事的……

许千收回视线，等待坐在主位的门领导发话。

――【裁员】

这个会议室是大型的，一个椭圆的长桌占了很大面积，桌旁围着很多带着工牌的员工，差不多都像他们这样，一个组长带着两个员工，看工牌的痕迹，好像也都是一个新一个旧，那些老员工里有人脸上的表情和许千一样懵，有人却仿佛早知了什么，神晦暗得像要失业一样。